Plano de cargos, carreiras e vencimentos

Este módulo gerencia o plano de cargos, carreiras e vencimentos: progressões por tempo de serviço, progressões por qualificação e os benefícios adquiridos antes do plano entrar em vigor.

Controles de vigência

• Data de início do plano: a partir dela começa a contagem do tempo de progressão dos profissionais.
• Data limite de adesão: a partir dela, quem aderiu entra no controle do plano; quem não aderiu fica de fora.
• Progressões por tempo de serviço (em dias): ao atingir o valor definido, todos os profissionais aderidos avançam de progressão, até o limite da aposentadoria.
• Estágio probatório: o profissional só pode aderir ao plano ao fim do tempo de estágio.
• Benefícios anteriores: registra-se o percentual de aumento anterior e o tempo em que é aplicado sobre o salário base.
• Fontes de recursos: cadastradas pelo nome.

Estrutura das carreiras

O sistema gera automaticamente a tabela de enquadramento e estrutura das carreiras. Parametriza-se apenas como cada estrutura é gerada, e o sistema cuida das progressões por tempo de serviço e dos vencimentos das progressões de qualificação.

• Cargos: descrição, descrição abreviada, código de vencimento, fonte de recurso, vencimento base, quantidade de progressões por tempo de serviço e o percentual base de aumento.
• Para cada cargo, definem-se as funções correspondentes.
• Progressões de qualificação: nome da habilitação, área de atuação, posição no cargo, percentual de aumento e como o aumento é calculado (a partir do nível anterior, do vencimento base ou de uma habilitação específica).
• Para cada qualificação, definem-se as escolaridades (do Educacenso) correspondentes.

Gestão dos profissionais

• Lista de todos os profissionais em estágio probatório ou efetivos, aderidos ou não, com nome, data de admissão, habilitação, cargo, vencimento pelo plano e vencimento ajustado pelos benefícios anteriores.
• Marcar cada profissional como aderido ou não (respeitando a data limite).
• Enquadrar um profissional aderido: o sistema mostra as qualificações e formações e qual enquadramento ele recebe, com o vencimento base e o ajustado. É possível editar o cadastro e a lotação (inclusive o cargo) durante o enquadramento. O enquadramento só é finalizado quando o gestor confirma. O sistema não enquadra profissionais em estágio probatório até o fim do estágio.
• O sistema identifica visualmente os profissionais aderidos, não aderidos, em estágio probatório, com pendência de enquadramento e com enquadramento finalizado.
• Quantitativos do total de profissionais e do valor total pago, divididos por fonte de recursos.